连续病假工资的计算系数是什么

　　职工请连续病假是谁也无法控制的事，毕竟生老病死不由人。那么，在职工请连续病假的时候工资的计算系数是什么呢？下面有找法网小编为您详细介绍。

　　一、连续病假工资的计算系数是什么

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

　　（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；

　　（２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的７０％；

　　（３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的８０％；

　　（４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的９０％；

　　（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％。

　　２、职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

　　（１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的４０％；

　　（２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的５０％；

　　（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的６０％。

　　原来病假期间的工资是与职工在该企业的工龄挂钩的，工龄越长工资就越高。

　　二、普通病假工资系数是什么

　　（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；　④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；　⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。

　　（２）　职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：　①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；　②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；　③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。

　　以上便是找法网小编为您整理的关于病假工资的相关内容，希望能帮助到您。