孕期病假工资该如何计算

更新时间:2022-10-24 11:01 找法网官方整理 9999+人浏览

  孕期病假工资与普通员工病假工资的计算方式相同,按照工龄的长短分段计算,如连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发,以此类推。

孕期病假工资该如何计算,怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么

  一、孕期病假工资该如何计算

  孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。找法网提醒您,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  二、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么

  怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是:

  1.孕期被解雇,是属于违反《民法典》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

  2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。

  3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒你,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  三、病假工资计算基数是底薪吗

  病假工资计算基数是底薪,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

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