孕期病假工资与普通员工病假工资的计算方式相同，按照工龄的长短分段计算，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推。
孕妇病假和普通员工病假的工资是一样的。找法网提醒您，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是：
1.孕期被解雇，是属于违反《民法典》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2.如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。找法网提醒你，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
病假工资计算基数是底薪，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
