员工孕期请假工资该如何算

更新时间：2023-12-16 20:24:06

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员工孕期请假工资该如何算

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员工孕期请假工资计算方法为以下几点：
1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；
2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-16 20:21:49

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法律分析：

1. 孕期请假工资计算：如果是产假，按底薪算，为三个月；如果是计件，则按过去三个月的平均工资算。
2. 病假工资计算：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

女职工怀孕期间享受以下待遇：

1. 不得与女职工解除劳动关系。即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2. 劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动一般是指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围需依据具体法规确定。

2023-12-16 20:22:14

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法律分析：员工孕期请假工资计算方法为以下几点：

1. 产假为三个月，按底薪计算。如果员工是计件工人，则按照过去三个月的平均工资计算。
2. 病假工资的计算基准根据员工是月薪工人还是计件工人而有所不同。月薪工人以月薪为计算基准，而计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。无论哪种情况，工人工资都不得低于最低工资的80%。如果低于此标准，则按照最低工资的80%计发。

此外，公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-16 20:24:06

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