孕妇病假工资怎样计算

更新时间：2024-01-03 09:06:09

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孕妇病假工资怎样计算

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怀孕期间的病假工资规定：

1. 劳动者的连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

此外，根据《劳动法》第二十九条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，且职工在规定的医疗期内由企业按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-01-03 09:03:57

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孕期病假发工资标准一般如下：连续工龄2年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄2年以上4年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄4年以上6年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄6年以上8年以下的，按本人工资的百分之九十来发。

2024-01-03 09:04:07

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怀孕病假工资具体标准如下：
1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产或生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的支付：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-01-03 09:06:09

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