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如果没有签订互换土地合同,但互换后由承办方自主经营了18年,问一下原承包方可否就意图收回土地发起诉讼
更新时间:2019-09-21 21:31:44
问题描述:
你好,我想问一下,基于上述情况,如果没有签订互换
土地
合同,但互换后由承办方自主经营了18年,问一下原
承包方
可否就意图收回土地发
起诉
讼
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合同
谈判的主要内容是什么?
(一)关于设备工程内容和范围的确认
(二)关于技术要求、技术规范和设备安装技术方案
(三)关于价格调整条款
(四)关于争端的解决
一般解决争端的方式有:争端双方谈判解决或通过第三者调解,争端裁决委员会裁决以及通过
仲裁
和
诉讼
等法律程序解决。设备合同中根据双方的协商规定一种或一种以上的争端解决方式,同时应规定终局方式,一般最为常用的法律解决程序是仲裁,且应规定仲裁的结果是终局的。仲裁和诉讼只能二选一。
由于仲裁的性质不同于诉讼,仲裁只能根据争端双方事先订立的仲裁协议进行,因此业主和供应商应在合同中列入仲裁条款,在该条款中就仲裁的范围、仲裁效力、仲裁地点与机构等作出规定。
(五)其他有关改善合同条款的问题
2019-09-21 21:27:02
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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)
劳动保护
和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动
合同终止
的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的
违约责任
,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定
违约金
,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
2019-09-21 21:29:55
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《关于确立
劳动关系
有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
各省、自治区、直辖市劳动和
社会保障
厅(局):
近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生
劳动争议
时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者
确立劳动关系的有关事项通知如下:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2019-09-21 21:31:44
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