也不给我年假休息。都没有休过年假。这样可以算旷工开除我吗?我可以申请仲裁赔偿吗?

更新时间:2019-09-30 18:31:15
问题描述:
律师您好,我颈椎僵硬,带着头晕,医院给我开病假条一周,我又请了两天年假想再休息一下。公司不批病假7天,也不给我年假休息。我来公司两年了,都没有休过年假。这样可以算旷工开除我吗?我可以申请仲裁赔偿吗?
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    你好,申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的,首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残结果确定赔偿数额。
    赔偿的项目:一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的,申请伤残鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有:医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。
    2019-09-30 18:27:00
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    据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。
    此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
    2019-09-30 18:31:15
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单位正常公休请假不给假,不给开,这样合法么?我已经提离职快三个月了。是不是可以到劳动仲裁维权?
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