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现在我还在休产假,变成了新的岗位。我想问公司可以这样降薪吗?是不是受劳动法保护的?

你好,我在这家公司08年10月做到13年10月,后来去外地别的公司做了一年半后,15年4月又回到这家工作,17年因怀孕保胎休了病假3个月后想继续休息公司让我办了停薪留职,每月自己交的社保和公司帮我交的社保都是我出钱给公司帮我交的,17年11月宝宝出生,现在我还在休产假,目前还有将近1个月的产假时间,但是现在公司变革,我以前的岗位没有了,公司成立项目制,我进入了新的项目组,但是不是以前的岗位了,变成了新的岗位。我的薪资是底薪?绩效,16年我的平均工资是7200元左右每个月,现在公司把我的底薪+绩效调整为4000元,我想问公司可以这样降薪吗?我能怎么办?产假和哺乳期是不是受劳动法保护的?

wl8194qwnk 江西-景德镇 2019-10-25 09:43:44 民事相关 妇幼权益
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  • 景德镇法律问答顾问
    景德镇法律问答顾问
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    1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。
    2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    2019-10-25 09:50:40
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