签了合同但是我是实习生劳动手册没有也不用交金！想走可是说要提前一个月怎么办

更新时间：2019-10-25 10:36:06

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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2019-10-25 10:36:06

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没有签订劳务合同，是不是也要提前一个月辞职

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没有签实习合同也没有签劳动合同，老板说转正后要提前一个月说了才能离职，请问真的需要一个月吗？

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没有签劳动合同是不是提前一个月申请就可以了？

您好，可以申请劳动仲裁。

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入职一年公司没有给我签劳动合同，现在想离职马上走人，但是员工手册上是必须要提前一个月提出辞职，这样的

申请劳动仲裁。

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我现在没有签订劳动合同，但是已经上班一个月了而且也没有办任何入职手续现在想辞职也要提前一个月吗？

可以走人的，，

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关于劳动签了合同.公司辞职说要一个月才可以走

试用期内提前三日通知即可。

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