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在单位退休又返聘签了协议书，没到期，又要终止，继续工作的呢就按小时算。请问下终止协议有说法吗？
更新时间：2019-11-01 11:35:27
问题描述：
你好，在单位
退休
又返聘签了协议书，没到期，又要终止，继续工作的呢就按小时算。其他的福利都没有了。请问下终止协议有说法吗？
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因劳动
合同
期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《
劳动合同法
》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第四十四条【劳动
合同终止
】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人
民法
院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-11-01 11:30:17
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人单位返聘退休人员，一般作为劳务关系处理，不会作为
劳动关系
看待；而
工伤认定
一般以认定双方之间存在劳动关系为前提，没有劳动关系就谈不上
工伤
的问题，至多作为民法通则中的人身
侵权损害赔偿
来处理。因此，针对退休人员，一般不存在工伤的问题。
2019-11-01 11:35:27
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