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在岗位工作半年，其他岗位工资高，领导这么做是否违反劳动法，是否能劳动仲裁？
更新时间：2019-11-04 17:59:31
问题描述：
在岗位工作半年，领导认为我能力不足，让我调往其他岗，其他岗位工资高，让我以低工资调过去，重新招人顶替我的岗位，领导这么做是否违反劳动法，我是否能
劳动仲裁
？
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如果公司无故跟您解除合同，根据《
劳动合同法
》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
用人单位
拒绝支付相应的工资以及经济赔偿的，劳动者可以依法请求劳动
仲裁委员会
进行劳动仲裁。
2019-11-04 17:53:02
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劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁委员会
对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地
劳动争议仲裁
委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动
合同履行地
，或用人单位所在地的劳动纠纷。
2019-11-04 17:54:38
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《劳动
合同
法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2019-11-04 17:59:31
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