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公司在我不知情的情况下与我签订劳务合同,三个月实习期已满,并没有对公司造成什么损失。

公司在我不知情的情况下与我签订劳务合同,三个月实习期已满,且公司不为我缴纳社保,于是我于4月28日向公司递交辞职申请,公司领导也批了,但是规定5月28日才能正式走人,因家里有事,遂向公司请假,公司竟然给我算旷工并且以我给公司造成损失为由不给我发放4月份工资,每天下班我都会及时向公司领导汇报工作进度,并没有对公司造成什么损失。

wl7834ajvs 安徽-铜陵 2019-11-04 20:50:35 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 铜陵法律问答顾问
    铜陵法律问答顾问
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     职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
    如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    《劳动合同法》
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

    2019-11-04 20:55:48
  • 池州法律问答顾问
    池州法律问答顾问
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    1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天旷工工资,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。

    2019-11-04 21:09:27
  • 芜湖法律问答顾问
    芜湖法律问答顾问
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    依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 如果单位拒绝,依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,你可以向法院申请强制执行。 由上可知,如果遇到公司不发工资时,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

    2019-11-04 21:22:04
  • 安庆法律问答顾问
    安庆法律问答顾问
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    不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。

    2019-11-04 21:37:49
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