有限责任公司没钱给工人工资但是公司法定代表人有退休工资，工人可不可以起诉法定代表人个人。

有限责任公司股权转让，是股东将其对公司所有之股权转移给受让人，由受让人继受取得股权而成为公司新股东的法律行为。股权转让的法律后果，是股权出让人丧失一部分股权甚或丧失全部股权以致丧失股东身份，股权受让人股权份额增加或者成为新的股东。股权自由转让是公司法上的一项原则。但股权转让往往涉及转让人、受让人、公司、公司其他股东及公司债权人等诸多主体的利益，为了维持相关主体间的利益平衡，保障交易安全，就不能不对股权转让进行必要的规制。因而，股权自由转让不是绝对的，其只是一个相对的概念。与股份有限公司相比较，有限责任公司股权的可转让性程度就要低一些。有限责任公司因人合性、资合性的特点，股东之间的相互信赖与合作是公司业务得以顺利开展的重要基础。因此，对于股权自由转让必须以其他股东享有优先购买权为程序性限制，方能维持公司的稳定，最大限度地维护其他股东的利益。同时，公司章程可以对股权转让作出限制性的规定，这种规定相比公司法关于股权转让的一般性规定，设定了更为苛刻的条件，是章程制定者为了维护自身及公司利益达成合意的体现。

一般情况下，法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本企业/公司承担，法定代表人一般不向第三人直接承担民事责任，法定代表人只是向本企业/公司承担因自身过错而产生的民事责任。法人的责任是一种有限的责任，即法人只以其所有的或经营管理的财产承担法律责任。当然，法人工作人员只有在其执行职务中的行为及法人代理人在法人授权范围内的行为，才可能产生法人责任。非执行职务的行为或超越代理权的行为，不是法人的行为，只是法人工作人员或法人代理人的个人行为，不发生法人责任

首先你要找到单位人事主任，要求他说明停发你工资的原因。如果在劳动合同中有规定，并且员工又违反了公司某项规定，要接受某种处罚的。那么你就知道自己是否背停发工资的原因。假如你没有违反公司规定，公司无理由扣分你大工资，而且公司又不讲理，你就可以到所辖地区劳动仲裁机关（劳动局）去申请仲裁，仲裁后公司依然不纠正的可以到区人民法院提起诉讼。

无论在法律上还是在实践中均要求企业的法定代表人在行使其职权时，必须做到： 1 、按照工商部门和有关主管部门核准的法人章程和规章行使职权。 2 、严格在核准的业务经营范围内进行民事活动。 3 、必须依法经营，遵纪守法。 4 、法定代表人应当遵守企业章程、忠实履行职务，维护企业利益，不得利用在企业的地位和职权为自己谋取私利。