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你好,我们单位请病假要扣80一天,这个理吗
更新时间:2019-11-05 00:17:23
问题描述:
你好,我们单位请病假要扣80一天,这个理吗
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工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。
法律依据:《
工伤保险条例
》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2019-11-05 00:12:55
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劳动者患病停工治疗期间,用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病不能工作,停工治疗和休养期间,在法定医疗期内,用人单位不得解除
合同
,应当支付病假工资。职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动部《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2019-11-05 00:17:23
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病假一天扣多少钱
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我们单位规定请一天病假要倒扣一百元工资,请两天倒扣两百,请三天扣三百,说是要加强职工工作的积极性,这
看单位的病假制度。。。。。。。
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请病假是否扣工资
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因为家里有事要请10天假,公司告诉我请一天要扣200,等于我请完假要倒贴公司10万元,这合法吗?
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我上个月请了六天病假,本来我不请假是5100多,请了六天还有3900多,请病假还要扣钱吗?
您好,公司做法违法。您可以要求公司支付扣掉的工资,如果不支付,您可神奇劳动仲裁要求支付该工资和经济补偿N
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请事假要扣多少工资
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请问我开了病假条请一个月的假,单位给我开病假工资,那么单位有20天都休息,10天上班了,我也应该扣全
依据单位规定处理
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我们学校请一天病假扣60元,请问这合理吗?
肯定不合理啊,建议来电咨询。
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员工请病假:公司应该支付病假工资
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我是做一休一的,请了两天病假,单位要扣四天的时间,而且还是要从我多出来的时间里扣,这样对吗?
您好单位的做法是不合理的,您可以到劳动监察大队投诉
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保姆请病假,工资照发合理吗?
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不应该、、。
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员工请病假:公司应该支付病假工资
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离职后,公司乱算并且乱扣工资,上了40天班只发了300多,扣了2400事病假,但是我只请了一两天事假
你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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请问我想请一月病假,单位领导说十天公休也要扣在里面用掉,这样合理吗
这样不合理。
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请病假一天扣200
可以向劳动监察大队投诉.
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