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企业以调岗降薪逼员工辞职，又不想支付劳动补偿，我该怎么办？
更新时间：2018-08-31 13:40:49
问题描述：
企业
以调岗降薪逼员工
辞职
，又不想支付劳动补偿，我该怎么办？
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通常情况下，如果已经依法签订了劳动和用的，是不能在进行调岗降薪的，除非
用人单位
同
劳动者
达成了协议的，不然劳动者有权到
劳动仲裁委员会
依法申请
劳动仲裁
。如果仲裁后双方仍然不嫩巩固解决的可以到法院依法起诉处理。
2018-08-31 13:35:49
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按照《
劳动合同法
》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照
劳动合同
的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更
合同内容
属于违法行为，可以不同意，要求按照原
合同履行
。
如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。
2018-08-31 13:39:11
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1、调岗属于变更劳动
合同
的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动
仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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