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劳动法讲究同工同酬!外来务工人员的医社保和住房公积金比本地的少!合法吗
更新时间:2019-11-19 21:39:54
问题描述:
劳动法讲究同工同酬!外来务工人员的医社保和住房公积金比本地的少!合法吗
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根据《
住房公积金管理条例
》的规定,住房公积金主要是基于
劳动关系
而产生的
社会保障
。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于
劳动仲裁
的社会保险、福利范围。
因此因为用人单位同劳动者至今因为住房公积金的缴纳出现了问题,属于劳动仲裁的范围之内,可以申请劳动仲裁来维护合法权利。
2019-11-19 21:36:34
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在实际操作中,目前大部分劳动
仲裁
委均未将公积金争议纳入受案范围,员工只能通过向公积金中心投诉等手段进行自我救助。
公积金缴纳如不合法,在公积金条例里是有相应的救济措施的,条例三十七条规定:“违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上10万元以下罚款。
” 第三十八条又规定:“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”这说明条例实际上是通过行政手段对公积金缴纳进行救济的,并没有赋于劳动者可以将住房公积金作为一项
民事权利
(或
劳动争议
内容)向仲裁机关或人民法院提起仲裁或民事诉讼的权利。
2019-11-19 21:39:54
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