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劳动合同纠纷
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2019年劳动法没有写合同。雇主应该怎么做?
更新时间:2019-11-21 23:32:07
问题描述:
2019年
劳动法
没有写
合同
。雇主应该怎么做?
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根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等
用人单位
,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及
社会保险
、福利等权利和待遇。
2019-11-21 23:24:37
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合同的内容由当事人约定,不得有欺诈、胁迫行为,不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。
(参见《
中华人民共和国合同法
》第十二条)
2019-11-21 23:30:52
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。
3、无论是劳务合同关系还是工程承包合同关系,双方均应当按照约定履行自己的义务。合同违约方应当承担继续履行、赔偿损失等违约责任。本案中,老板有义务继续履行给付劳务报酬或承包的义务,同时还应当承担逾期支付给您们造成的损失(一般以银行同期存款利息计算)。
2019-11-21 23:32:07
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