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我今年六月从大学毕业。我三月份来到这家公司。现在在七月，我想辞职。工作人员说我可以马上离开，因为我没有签合同。六月份的工资仍然是实习工资。第四个月实习工资合理吗？
更新时间：2019-12-16 07:59:56
问题描述：
我今年六月从大学毕业。我三月份来到这家
公司
。现在在七月，我想
辞职
。工作人员说我可以马上离开，因为我没有签合同。六月份的
工资
仍然是实习工资。第四个月实习工资合理吗？
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1、
劳动合同法
规定，提前一个月，申请辞职。
2、与公司领导协商，先离职，后办手续。
3、辞职了，一定要交接完工作，如未交接，造成公司损失，要赔偿的。
4、
劳动合同
法，关于劳动
合同的履行
和解除，都有明确的规定，只有与公司协商，同意后，才能快走人。
2019-12-16 07:54:39
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关于实习期是否有工资的问题没接到如下：
1、《劳动
合同
法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
2019-12-16 07:57:37
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实习生
如果不与
用人单位
签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴
个人所得税
，而应按劳务报酬扣缴个人
所得税
。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。
2019-12-16 07:59:56
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