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如果劳务派遣的公司不符合法律规定的条件反射可需要承担法律后果

更新时间：2019-12-24 18:51:19
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如果劳务派遣的公司不符合法律规定的条件反射可需要承担法律后果
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    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
    劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
    2019-12-24 18:50:17
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    劳务派遣遇到工伤怎么办？
    应当项劳务公司索赔。劳务派遣中，劳务公司是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，工伤职工应当向劳务公司主张权利。
    至于用工单位应当承担的责任，是劳务公司与用工单位之间的事情。
    2019-12-24 18:51:19
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您好，劳务派遣工是与派遣单位签订劳动合同的，与用工单位之间没有劳动合同
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888 人咨询过
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申请劳务派遣业务需要的法律行政法规定的其
你好，建议去劳动部门咨询下
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888 人咨询过
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长期劳务派遣合法么?有相关法律么?
起诉派遣单位
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888 人咨询过
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需要法律帮助谢谢
建议搞清楚原由，有什么误会可向大家解释清楚。
全部1个答案 >
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