该单位过去每月按工作量计算绩效工资,但由于工作量小,工作量大,绩效工资有所增加。现在,该单位已经扣除了整个月的个人绩效工资,并将其存入另一个基金池,称总体规划(同舟共济)的实质是减少大量的工作和绩效工
更新时间:2020-01-15 10:40:12
问题描述:
该单位过去每月按工作量计算
绩效工资,但由于工作量小,工作量大,绩效
工资有所增加。现在,该单位已经扣除了整个月的个人绩效工资,并将其存入另一个
基金池,称总体规划(同舟共济)的实质是减少大量的工作和绩效工资。他们这样做合法吗?
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