本人长期在噪音下工作,现在医院说突发性耳聋,算职业病吗

更新时间:2020-01-19 15:03:18
问题描述:
本人长期在噪音下工作,现在医院说突发性耳聋,算职业病吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助135850 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    职业病赔偿程序;  
    1、如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼
      
    2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
    2020-01-19 15:00:15
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助341541 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
      用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。  在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。
      劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
    2020-01-19 15:02:01
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1252206 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    如果因为长期工作导致耳鸣的,您要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,待确认为职业病进行维权。
    2020-01-19 15:03:18
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
自己长期性在噪声下工作中,如今医院门诊说突发性耳聋,算职业危害吗
如果因为长期工作导致耳鸣的,您要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,待确认为职业病进行维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在职工作空间有噪音,其间突发耳聋经验定属混合性耳聋,这个不属于职业病噪声聋吗?
职业病需要通过鉴定才可以知道,建议当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。<p>鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
长期在噪音下工作,现在是突发性耳聋,能要求工厂赔偿吗
您好,可以申请职业病鉴定,确是因为工作原因可以要求赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
长期在噪音环境下工作,导致单耳突发性耳聋的,算工伤吗?
根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定,认定工伤后,根据规定享受工伤待遇。工作时
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
突发性耳聋算职业病吗
是否属于职业病,需要职业病医院诊断证明。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
突发性耳聋算职业病吗?
您好,有可能是职业病,在职业病中有燥声聋,还是通过职业病鉴定才清楚。如是职业病,可以申请工伤认定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
看看员工的手机内容,合法吗?
你好,建议及时报警
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未成年人能不能在足浴店工作?
未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
离职不超过6个月后继续入职吗?
法律分析:离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
17岁能去酒吧工作吗?调酒师
法律分析:只要年满十六周岁就具备劳动能力了,是可以在酒吧工作的,当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的,属于童工,有权向劳
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动,为什么算法又不
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除,需支付赔偿。具体操作:1. 确认离职原因和性质;2. 根据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
张宇律师
近期帮助 7979 人
你好就是我老板是弄房屋出租的但她有几笔租金我用了需要负法律责任吗
刚刚
潘丽律师
近期帮助 102 人
被强奸第二天可以报警吗
1分钟前
信琅律师
近期帮助 908 人
你好,我这边有些问题想咨询你
1分钟前
龙炳言律师
近期帮助 19089 人
被诈骗,21年5月份立案的,到现在没有结果
1分钟前
张宇律师
近期帮助 7979 人
你好心脏瓣膜手术换膜可以医保第二次报销吗
1分钟前
马清义律师
近期帮助 23771 人
醉驾开除可以获得赔偿金吗
1分钟前
申惠霞律师
近期帮助 1039 人
有身份证号码想查户籍信息
2分钟前
马清义律师
近期帮助 23771 人
我跟我老公闹离婚,分居期间他来抢夺我手机,跟首饰
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询