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企业帮我交了社保医保,那麼我乡村社保医保是不是要停缴
更新时间:2020-01-21 17:24:51
问题描述:
企业
帮我交了
社保
医保
,那麼我乡村社保医保是不是要停缴
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1、用人单位与劳动者订立劳动
合同
应当包括社会
保险
条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、您可与用人单位协商;因社会保险发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
2020-01-21 17:20:24
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您好!停缴超过3个月就会统筹冻结,也就是从补缴那天开始算起,6个月内如果发生医疗费是不能报销的。而且,医保缴交是要求连续缴费的,也就是补缴的时候中间停掉的部分也是要补缴的。医疗保险的缴费比例:
1、
养老保险
:养老保险是我们个人缴纳8%,单位为我们缴纳21%。
2、医疗保险:医疗保险是我们自己缴纳2%,另外再10元额外的大病统筹金(主要是在住院时候用于提供补贴的),单位为我们缴纳的比例是9%。
3、
失业保险
:失业保险是我们缴纳1%,单位为我们缴纳2%。
4、
生育保险
:生育保险是我们自己不缴纳,单位为我们缴纳
0.8%。
5、
工伤保险
:工伤保险和生育保险一样,都是我们自己不用缴纳的,只要单位为我们缴纳
0.5%就好。
2020-01-21 17:23:40
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用人单位停缴劳动者社保,不辞退劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-21 17:24:51
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社保卡就是医保卡吗,社保和医保有什么区别
医保卡
社保中的医疗保险缴费比例
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我在湖北交了医保和社保,在深圳单位又交了医保和社保。
你好,不要退了,到时可以合并转的。
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包含医保社保。公司不为员工办理医保社保,另如果个人去交医保社保的话要怎么交。
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公司男女员工混住两室一厅,这是违法的
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法律分析:解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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