没签订劳动合同被解聘,想要补偿需要什么证据?
更新时间:2018-06-30 16:10:34
问题描述:
我是2008年3月10号的样子进入公司。当时来的时候,老板说的试用期三个月,
试用期工资是900+100块的奖金,转正后是1100+100块的奖金。并且是口头承诺的要给通讯补贴和买
社会保险,结果到后面并没有给通讯补贴和买社会保险。一直到08年的7月份,经过我多次提出他才给办了社会保险。在期间,我提出要签订劳动合同,他也找各种借口推脱,一直到09年也没有签订合同。 我想求助各位同胞:假如他现在解聘我。 1.我该收集哪些证据? 2.我们公司人比较少,而且他们也经常出差,所以没有考勤表,工作证,也没有转正的书面通知,目前我手上有的只有工资表。但是这些东西我都可以在做一份,我想问下 只要是我们老板签字或盖章,我在复印出来都有法律效力嘛? 或我自己做一份然后再盖章有法律效力嘛?因为我是做的文员工作,这些东西我都可以找到,但是这样我会负
法律责任嘛,因为没有得到他的许可。 3.工资表上面有老板的签字,我复印出来后还需要在盖上公司的公章吗?没有他的签字需要盖章嘛? 4.我还能够让他给我补交我前几个月的社保费用嘛? 5.假如是我自己要辞职,我会得到赔偿嘛?
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