首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
没有合同劳动局?现在只用电话录音怎么办?
更新时间:2020-01-28 03:52:54
问题描述:
没有
合同
劳动局? 现在只用电话录音怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1415460
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
建立
劳动关系
起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020-01-28 03:47:40
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1009169
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、
租赁合同
是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同
2、租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
4、法律依据:《合同法》第二百三十二条 【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
2020-01-28 03:50:57
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
767612
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效,不用劳动局盖章也生效。下面,关于劳动合同成立生效的要件。 根据《劳动合同法》规定 劳动合同的成立需要以下条件:用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致,诚实信用、明确无误地表达其真实意思。
劳动合同生效应符合下列条件: 第一,当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定,劳动合同双方当事人一方的用人单位,必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立,才能取得合法的用工权利能力和行为能力。
劳动合同当事人另一方即劳动者,必须年满16周岁,且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格,那么劳动合同不能生效。 第二,意思表示真实。
劳动合同法明确规定了签订劳动合同的
基本原则
之一就是“诚实信用”,这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。
如果有这样的情况发生,劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。 第三,不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的内容,当事人双方都明确无误地认可,但是,如果这些内容是不符合法律的规定,或者有些内容违背了社会公共道德或利益,那么,劳动合同也不能生效。
第四,劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。
2020-01-28 03:52:54
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
法律规定书面合同怎么生效?
549
去劳动局如果没有合同怎么办?
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?
工伤索赔
8827
没有欠条借据或合同如何讨债?
借据合同
房屋租赁合同出租方违约怎么办
租赁合同违约
没有劳务合同,拖欠工资怎么办,有最近的通话录音算证据吗?
劳务派遣公司拖欠工资处理方法: 一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有合同怎么办?
什么合同????????
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
而且没有合同,可以起诉劳动局吗?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工伤,没有劳动合同,怎么办?要起诉的话怎么办?和老板的录音可以当做证据吗
只要符合《工伤保险条例》的工伤认定条件,就可以认定为工伤。没有劳动合同的话,只有有证据证明存在事实的劳动关系也是没有问题的。根据工伤的情况进行索赔。工伤保险条例
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问这样的合同有效吗?如果公司拖欠工资怎么办?到劳动局投诉手机录音可以作为证据使用吗?
如果存在纠纷,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有合同只有电话录音可以告他吗?
录音证据当然可以证明借款事实,不过最好还有其他证据相互印证.建议及早起诉.
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司压20%到年底发工资是违法的吗?
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与中介签订合同未完成工期的合同也有写不完成工期扣30%的工资是合法的
根据合同约定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同工和劳务合同工具体区别是什么
针对劳动合同工和劳务合同工的区别,常见的处理方式包括明确用工形式、签订相应合同、购买适当保险等。具体选择时,应考虑工作性质、用工期限、风险承担等因素。例如,对于
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司是否因为订单减少而强迫员工放假合法?
公司如果放假,然后继续发工资,是合法的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名休假员工。假如是国定假日,公司有补假日吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司已出勤不足扣了钱,这个合理吗
针对公司扣钱问题,常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断,以维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我5.10日离职,公司没有给我发过节费,其他同事都发了过节费
如果公司未支付你应得的过节费,你可以首先尝试与公司沟通,要求支付。若沟通无果,你可以向劳动监察部门举报,并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查,并责令公司支付。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司提出终止合同,解除劳动关系,经济补偿金是n还是2n
可以起诉维权的主张合法权益的维护费
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
天门律师
律师解答动态
刚刚
桦仁律所律师
近期帮助 1686 人
被银行执行了可以沟通吗
刚刚
孙童律师
近期帮助 8543 人
自愿给别人转账,多少钱能构成诈骗罪
33秒前
李翠英律师
近期帮助 82967 人
镇司法所对民事纠纷案件作出(调处终结告知书)是否有法律效力?如果有法律效力的话有效期限多长时间为有效
46秒前
吴丁亚律师
近期帮助 72789 人
有精神残疾证可以考驾照吗
1分钟前
程智华律师
近期帮助 19242 人
强制下款高利息1千六5天要还3千多
2分钟前
李翠英律师
近期帮助 82967 人
我5月1号辞职了,老板扣了我一个月的工资还可以要回来吗
3分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 72789 人
以贷款为由让我刷流水被骗诈骗罪怎么办
3分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 72789 人
您好律师我有房产继承纠纷的问题
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询