2018年四月新员工入职,迄今未签订合同,未交纳社保,如今早已新员工入职一年多了,全自动变成无固定不动限期劳动合同书,这样的事情下申请仲裁是不是可以取得双倍工资的赔付及其未交纳社保的赔付?直接证据有新
更新时间:2020-01-29 12:00:35
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2018年四月新员工入职,迄今未签订合同,未交纳
社保,如今早已新员工入职一年多了,全自动变成无固定不动限期
劳动合同书,这样的事情下申请仲裁是不是可以取得双倍
工资的赔付及其未交纳社保的赔付?直接证据有新员工入职至今的薪水派发水流,及其最近的打卡签到纪录,电子器件工资单,公司值日表
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