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我在公司工作了30年，公司和我终止了劳动合同，公司一次发放4千元失业金问是否合理。

更新时间：2020-02-03 08:12:32
问题描述：
我在公司工作了30年，公司和我终止了劳动合同，公司一次发放4千元失业金问是否合理。
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    劳动合同终止后，劳动者与原单位工资争议可以申请仲裁。
    　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利、被侵害之时起算。
    但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者劳动合同终止未满一年的，与原单位工资方面的争议可以申请劳动争议仲裁。
    2020-02-03 08:10:12
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    依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-02-03 08:11:08
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    1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
    2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    2020-02-03 08:12:32
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劳动合同纠纷 11950
用人单位只签订试用期合同是否合法
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从18年10月在公司上班，公司没有和我签劳动合同，突然公司通知我，我被开除了。是否能得到公司的补偿
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你好，首先需要看看公司是否对你违法进行了辞退，如果公司违反劳动法辞退你，你可以要求公司向你支付5个月的经济补偿金等其他费用。
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你好，可仲裁主张加班费以及6个月工资的经济补偿金。
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我是餐饮厨师，公司制度总是扣钱是合法的
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