老板制定店长工资,工资算法:底薪4000*0.8=3200老板这样算员工的工资合法吗

更新时间:2020-02-08 12:19:19
问题描述:
老板制定店长工资,月完成率低于80%的,工资算法:底薪4000*0.8=3200 老板这样算员工的工资合法吗
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    用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

    法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

    如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
    这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
    2020-02-08 12:19:19
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计件工资有保底工资吗
计件工资有保底工资吗
最低工资保障 6451
我们公司今年1月份开始调工资,1600调到1800的底薪,加班费还是1600底薪算的,发工资才补了文
这种情况公司是违法的,加班费应按底薪来算,同时3月1日起,深圳市底薪最低也要2030元。希望我的回答可以帮助您,如有不明可来电咨询。
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假如国家规定最低工资为1500 工资条:基本工资1000 技效工资1500 =2500元 这样是不是
加班费按应得工资中扣除加班工资为基数计算,单位以1000为基数违法。
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