企业运营艰难提前准备解雇一部分职工,但由于赔偿费的难题商议不一致,那老总是否能够不解雇职工了?让职工再次上下班

更新时间:2020-02-08 12:33:39
问题描述:
企业运营艰难提前准备解雇一部分职工,但由于赔偿费的难题商议不一致,那老总是否能够 不解雇职工了?让职工再次上下班
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助786174 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
     无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
      劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
      经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    2020-02-08 12:26:57
    点赞
  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1591170 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司在什么情况下可以辞退员工,  规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。  规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:  
    (一)在试用期内被证明不符合录用条件;  
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;  
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;  
    (四)被依法追究刑事责任。  规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:  
    (一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。  
    (二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。  规定四:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。  但是,如果员工有下列情形之一,用人单位不得依据规定三和规定四解除劳动合同:  
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;  
    (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;  
    (三)女员工在孕期、产期、哺乳期内。  相关知识延伸阅读:试用期被辞退有赔偿吗  根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。  如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
    2020-02-08 12:29:38
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助558547 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    如果用人单位违法解除,依据《劳动合同法》
    48、87条,劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。  如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同,依据《劳动合同法》39条,不需要支付劳动者经济补偿金。  《劳动合同法》  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-02-08 12:32:00
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助265544 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我

    一、按《工伤保险条例》规定,原则上个体户老板也应当参加工伤保险。
    先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
    1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
    2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
    3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    二、如果个体户老板没有参加工伤保险,则由老板承担相关费用。
    2020-02-08 12:33:39
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司解雇员工不赔偿怎么办
公司解雇员工不赔偿怎么办
劳动合同纠纷 4222
公司辞退职工,职工可以要求赔偿吗
如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付二倍于经济补偿金标准的赔偿金。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条,即按照劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业转产,公司把劳动者分给其他工厂,应与劳动者协商,协商不一致的该如何面对?
协调不一致的,单位与劳动者解除劳动合同,支付经济补偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在公司以经营模式变更想要辞退我们,但在经济补偿金上面协商不一致,他又说不辞退我们,把我们的办公用品
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依
全部9个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业不明确表示内部改制,要员工自行解除合同
可以与单位协议解除合同并要求支付经济补偿 员工单方面辞职是没有经济补偿的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
李建忠律师
近期帮助 34784 人
不交付全款不给钥匙,我是扩大损失了吗?也不要临迁安置补偿费。
刚刚
戴少华律师
近期帮助 19020 人
在私人影院里面花钱和小姐姐亲亲摸摸,期间没有任何性行为这算是违法犯罪吗?警察查到了会处罚顾客吗?
22秒前
杨军律师
近期帮助 43 人
咨询委托律师出庭,原告。距离太远,不方便过来
1分钟前
戴少华律师
近期帮助 19020 人
我签了一份电子合同,但上面有写付款购买此产品后代表同意本协议相关约定并生效,算不算单方面解约
1分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 11732 人
帮人贷款15万,对方担保,之后才知道对方资产转移,是不是属于诈骗?
2分钟前
戴少华律师
近期帮助 19020 人
咨询一下我母亲两个女儿,我是小女儿在生二胎时,公正了赡养义务协议和晚年生活
3分钟前
胡志会律师
近期帮助 16249 人
我在酒店上班干了2个月把我辞退了
3分钟前
戴少华律师
近期帮助 19020 人
你好戒毒8年了21年取消动态管控22年2月份考取B2驾驶证现在可以增驾A2吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询