• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网> 精选问答> 房产纠纷> 正文

我说了8,200个月,上个月没有地板,我该怎么办?如果他辞职,他甚至丢了我的第一个月的工资。

咨询时间:2020-02-08 13:43:07 广东广州 房产纠纷 一个月,辞职

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
4位律师回答
  • 广州法律问答顾问

    广州法律问答顾问

        单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。   《劳动合同法》   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。   第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

    咨询我
  • 佛山法律问答顾问

    佛山法律问答顾问

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   一、个人提出离职分三种情况:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;   2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。   3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

    咨询我
  • 东莞法律问答顾问

    东莞法律问答顾问

    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

    咨询我
  • 中山法律问答顾问

    中山法律问答顾问

    用人单位无故扣掉劳动者的工资,是违法的,劳动者可以向劳动保障部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料: 1、申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本); 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。 4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
房产纠纷相关法律知识
  • 公司倒闭员工怎么赔偿?

    公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每...更多

    视频孟翔律师2018-06-28

  • 辞职工资什么时候发

    辞职工资什么时候发

    劳动者在选择辞职时,总是有很多困惑,特别是离职工资的发放问题尤为突出。那么,辞职工资什么时候发呢?员工辞职必须提前通知吗...更多

    2019-05-27

  • 试用期离职工资什么时候结算完

    试用期离职工资什么时候结算完

    现在很多时候单位在招聘新员工时都会约定试用期,或许是因为劳动者不符合录用标准,或许是因为别的原因,很多时候劳动者会在试用...更多

    2020-06-23

  • 试用期辞职工资怎么结算?

    试用期辞职工资怎么结算?

    我们知道试用期是方便用人单位和劳动者考察对方的,因此有可能用人单位觉得劳动者不符合录用标准将劳动者解雇,也有可能是劳动者...更多

    2020-06-23

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答