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我们计划在学校实习半年,期间因个人原因退休,进行正常程序退休时,老师说不扣除我们的钱,发现发工资后,我扣除了一千美元

咨询时间:2020-02-08 14:15:23 陕西 - 安康 劳动工伤 工资,离职

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共3个回答
  • 安康法律问答顾问

    安康法律问答顾问

    实习生在试用期辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定,实习生亦应当获得相应的工资。

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  • 商洛法律问答顾问

    商洛法律问答顾问

    劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 十堰法律问答顾问

    十堰法律问答顾问

      教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》,《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢, 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求:   1、实习生比例:顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。   2、实习期限:顶岗实习一般为6个月。   3、实习协议:未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。   4、禁止行为:不得安排学生在法定节假日实习;不得安排学生加班和夜班;不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习;不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。   5、实习报酬:原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。   6、建立实习强制保险制度:职业学校和实习单位应根据国家有关规定,为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡,被保险人依法应承担的责任,以及相关法律费用等。

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