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劳动合同纠纷
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劳动合同终止后,社会保险。没处理。经济补偿尚未支付。如果你不能享受呢?
更新时间:2020-02-15 08:50:37
问题描述:
劳动
合同
终止后,
社会保险
。没处理。经济补偿尚未支付。如果你不能享受呢?
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-02-15 08:43:23
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新公司社会保险办理流程:第一步,去社保局开户。
准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有:营业执照副本复印件1份(盖公章)、
组织机构代码
证复印件1份(盖公章)、
法定代表人
身份证正反两面的复印件1份(盖公章)、银行开户许可证复印件1份(盖公章)、
社会保险登记表
2份(在首页和最后一页盖公司公章,盖在哪里,表上有提示,表上的内容可以先不填,带到社保局工作人员会告诉你怎么填)
第二步,去社保局拿员工社保申报核定表。
第三步,去地税局换税收缴款书。
注:拿到社保费申报核定表去地税局貌似可以直接现金缴款、或者是刷卡,也可以去工行打钱缴款
社会保险费
申报核定表一式有2联,第一联盖公章拿到当地地税局换税收缴款书,第二联自留。
第四步,去公司开户银行缴款
2020-02-15 08:45:39
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未签订劳动合同如何赔偿?
1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则违法,依据为
劳动合同法
第10条;
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同,你可以要求支付双倍工资,最多11个月,依据为劳动合同法第82条;
2020-02-15 08:48:52
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办理社保需提供的材料(以深圳市为例):
1、《深圳市
企业
参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表);
2、工商
营业执照
副本原件;
3、企业机构代码证原件;
4、
企业法人
的
身份证
复印件(盖单位公章);
5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章);
6、单位经办人身份证原件。
2020-02-15 08:50:37
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不予续签劳动合同是否支付经济补偿
劳动合同纠纷
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如何支付劳动者经济补偿金?
劳动经济补偿金
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
您好,在私立学校工作十余年以上,未签订劳动合同,也没有给缴纳社保。可以申请经济补偿吗?
没交社保,根据我国有关的法律规定,员工工伤赔偿通常情况下是由用人单位全部承担。建议按流程在进行了救治并且适当的情况下先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同
且未做任何经济补偿,可以视为违反劳动合同约定吗?是否可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿?
《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (
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未签劳动合同,未交社保,辞职后可以申请经济补偿吗?
以未交社保为由,申请劳动仲裁维权,要求经济补偿。
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劳动合同期满后,如果单位不续订合同,要不要支付经济补偿?
1、合同到期不续签,养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式:一是转入新单位接续下去,如果其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴
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一直未签劳动合同,也未缴纳社保,现在员工要求经济补偿,并要求双倍工资赔付,应该怎样处理?
可以经济补偿。。。。
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终止劳动合同,用人单位是否要支付经济补偿?
你好,按照法律规定需要的
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终止劳动合同,用人单位是否要支付经济补偿?
需要支付经济补偿金 你们是没办法避免的 除非是你提出以现有工资或者高于现有工资续签合同 对方不答应 否则就没法避免的 还有就是经济补偿金又不多
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现在老板说没有收到我的辞职书,我提前一个月提交了辞职书
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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签订实习合同,直接跑会怎么样?
您好实习协议一般是三方协议您这边最好同您学校提前打好招呼
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大专毕业后强制实习,学生拒绝后,学校强制在一周内提交三方协议
您好,具体要看学校的具体规定,如果是属于教学规定的话,那么您应当执行,如果没有这样的规定,只要您满足了学校具体的实习任务,学校是无权干涉您的选择的。希望能帮到您
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我在公司工作了一年,公司没有成为正式员工。我能申请赔偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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根据规定如何才算劳动合同违约
劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的,可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认;或者也可以依法申请仲裁机构或法院
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我向公司提交的是离职申请而公司我辞职可以吗?
法律分析:员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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偷槟榔4包被老板罚款5000,老板违法吗?
这个问题可以报警处理
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