公司不买任何好处都可以报销，工作近两年，没有劳动合同，公司属于餐饮业，伤害是洗碗机

更新时间：2020-02-18 14:00:38

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没有劳动合同，辞职讨薪可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2020-02-18 13:55:21

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劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

2020-02-18 14:00:35

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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

2020-02-18 14:00:38

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是个人公司，没有劳动合同，公司只给交着伤害保险，在住院期间，和回复期间有没有工资

未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定

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试用期没签劳动合同公司需承担的责任

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我伤害了公司的机械师。我和公司没有劳动合同。如果公司不赔偿我呢？

租车带人与公司的关系：不一定是劳动关系，也可能是业务承包关系。关键是看这个司机是否受这个公司的管理，这个公司的规章制度是否适用于这个司机，这个司机的工作内容是否

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本人在外受伤，公司只批五十天，我不能上班，公司解雇。在公司只买社保，没有劳动合同，请问公司有没有补偿

应支付赔偿金，可以申请仲裁维权。

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我工作的单位是私营公司，每个店的工作时间都不同，在公司工作两年左右，也没有劳动合同，工资也不清不楚

工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用

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公司劳动合同很多是处罚员工的，并且不给予相应报销，没有节假日，固定工作时间，公司不给解决方案，该怎么

申请劳动仲裁。如需律师帮助，请尽快来电联系。

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公司劳动合同很多是处罚员工的，并且不给予相应报销，没有节假日，固定工作时间，公司不给解决方案，该怎么

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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公司工作十一年，没有钱劳动合同，到现在都没有稳定收入，保险也没有给我买。给公司要求买保险，公司不同

你好，协商不成，申请劳动仲裁

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怎样计算年假的工作年限？

你好！一般按照实际工作年限计算，如果中间有间断，另行计算

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与中介签订合同，中介就要扣我40%的工资

您好，合同当中具体是怎么规定的

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我的工资是6000元，这合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

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你好，中途补签劳动合同有效吗

补签的劳动合同如果是用人单位与劳动者经依法协商一致后签订的，有效。双方可以及时补签合同，约定清楚劳动合同期限、休息休假、劳动报酬等重要的事项。法律依据：《中华人

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劳动关系劳动合同关系有哪些区别，法律怎样规定

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同； 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约

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你好，公司因为客人对菜品口味不满意而扣钱合理吗

法律分析：按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，

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提出离职后查出疾病需要做手术，找公司领导沟通撤回离职领导拒绝

可以向劳动局投诉

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大专3+2，第二年学校强制学生实习并强行安排实习单位，上半学期不允许学生自主实习

学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人

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