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我们在二月份离开,错过了两天三天的离职,把工作留在旷工名单上,现在工资不说我们要离开,情况不是这样。
更新时间:2020-02-19 16:23:56
问题描述:
我们在二月份离开,错过了两天三天的
离职
,把工作留在旷工名单上,现在工资不说我们要离开,情况不是这样。
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职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《
劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与
劳动者
应当按照劳动
合同
的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-02-19 16:13:30
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依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2020-02-19 16:21:22
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离职后,原单位从其
公司
账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会
保险
,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
公积金
与
社保
类似。
如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2020-02-19 16:23:56
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