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大学生在实习中受伤，与用人单位无劳动关系，希望商量后如何处理
更新时间：2020-02-20 21:49:19
问题描述：
大学生在实习中受伤，与用人单位无
劳动关系
，希望商量后如何处理
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工伤保险条例
颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身
损害赔偿
的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于
劳动争议
，按一般的人身损害赔偿处理。
2020-02-20 21:41:01
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020-02-20 21:43:04
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1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2020-02-20 21:49:19
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2022工伤劳动纠纷怎么处理
工伤纠纷
单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
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请问用人单位与劳动者建立劳动关系，但未签订劳动合同，这件事怎样处理
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