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我想问一下，解雇职工时，职工长期性在法定节假日加班加点而未领到加班费，在清算经济补偿金时，法定节假日的加班费能总计清算吗？‘‘/
更新时间：2020-02-20 21:49:37
问题描述：
我想问一下，解雇职工时，职工长期性在法定节假日加班加点而未领到加班费，在清算经济补偿金时，法定节假日的加班费能总计清算吗？‘‘/
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用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动
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的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
现用人单位辞退劳动者已经一月，如果符合支付经济补偿金条件未支付的，或者违法辞退的，劳动争议仲裁时效为一年，可以申请劳动争议仲裁维权。
2020-02-20 21:41:11
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2020-02-20 21:43:49
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接：《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-20 21:49:37
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我想问一下，解雇职工时，职工长期性在法定节假日加班加点而未领加班费，在清算经济补偿金时，其假曰加班费
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