• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 劳动工伤 > 问答详情

我的工资是3500英镑,加班费是4500英镑,工作时间是161天,现在我在工厂受伤了。

咨询时间:2020-02-21 13:05:05 吉林省 - 劳动工伤 基本工资,怎么算

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 长春法律问答顾问

    长春法律问答顾问

    国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 加班工资的基数又该如何确定? 人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

    咨询我
  • 吉林法律问答顾问

    吉林法律问答顾问

    在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。   岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:   1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。   2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

    咨询我
  • 辽源法律问答顾问

    辽源法律问答顾问

    《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (三)安排加班不支付加班费的;

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动工伤相关法律知识
  • 逃税罪的数额标准是什么

    逃税罪的数额标准是什么

    偷税行为跨越若干个纳税年度,只要其中一个纳税年度的偷税数额及百分比达到刑法第二百零一条第一款规定的标准,即构成偷税罪。各...更多

    语音吴如袁律师2018-09-10

  • 加班费按基本工资算吗

    加班费按基本工资算吗

    我们都知道现在我们的工资组成一般都由几个部分或多个部分组成,而很多公司支付加班费却是以工资中的基本工资为标准,那么加班费...更多

    2018-05-31

  • 小时工工资扣税标准

    小时工工资扣税标准

    小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工与正式员工不同,主要是计算收入的方式不同。相同点就是正式员工和小...更多

    2018-07-18

  • 病假工资是基本工资还是工资总额

    病假工资是基本工资还是工资总额

    若是企业的员工因病休假,企业也是需要向员工支付病假工资的。不过,在此,有人会有这样的疑问,病假工资是基本工资还是工资总额...更多

    2018-08-15

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询