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公司退出后将我们分配到别的公司从1月到3月还原公司，是特务职员退休后4月以后即使原公司退休也没有给员工钱吧。可以通过劳动仲裁起诉以前的公司吗
更新时间：2020-02-22 11:39:14
问题描述：
公司退出后将我们分配到别的公司从1月到3月还原公司，是特务职员退休后4月以后即使原公司退休也没有给员工钱吧。 可以通过
劳动仲裁
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最后，要是想要按规定领取养老保险金的话，那么需要达到法定的退休年龄，并且需要缴满十五年的社保，接着才可以依法领取养老金。当然，因为现在有许多公司不肯负担员工的社保，一旦到法定退休年龄可能就无法申请养老金严重损害劳动者的权益，这个时候员工可以及时要求补缴。
2020-02-22 11:31:14
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1、
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多
劳动争议
中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止
证据
或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
2020-02-22 11:35:26
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劳动
合同纠纷
仲裁
采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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