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我还在上下班期内查验出结核病,老总要我不做了,要上下班还要写责任书,結果我写了,如今到了十几天,老总要解雇我,能够找工厂要哪些赔偿

我还在上下班期内查验出结核病,老总要我不做了,要上下班还要写责任书,結果我写了,如今到了十几天,老总要解雇我,能够找工厂要哪些赔偿

wl8906bmxp 北京-北京 2020-02-22 11:39:25 其它综合 其它
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  • 北京法律问答顾问
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    1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。 4、未交社保,可以要求补交或者折现。

    2020-02-22 11:45:29
  • 廊坊法律问答顾问
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    工作时受伤按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,并且支付住院伙食补助、护理费,构成伤残的有一次性伤残补助金等。住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。 赔偿数额的确定基于几个方面, 一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构; 二是受害者伤残等级; 三是受害人的经常居住地和主要收入来源地; 四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。

    2020-02-22 11:59:03
  • 保定法律问答顾问
    保定法律问答顾问
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    劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的,按一年计算 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-02-22 12:11:57
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