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没有合同,试用期为一个月,一周后有审查,审查也不领工资。已经上了六天班了
更新时间:2020-02-24 14:35:05
问题描述:
没有
合同
,试用期为一个月,一周后有审查,审查也不领工资。 已经上了六天班了
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《
劳动合同法
》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
2020-02-24 14:31:36
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你可以要求用人单位与你签订劳动合同,如果用人单位仍不签订劳动合同,你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2020-02-24 14:33:38
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根据《劳动合同法》第18条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2020-02-24 14:35:05
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说好的试用期一个月五千,试用期后一个月六千,我又没有证据,也没有什么合同,这该怎么办
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
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您好,根据我国劳动合同立法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我想咨询一下,我试用期是七天,事先有说试用期没过不给工资,经理说给我十天试用期,第八天,她将我
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合同不足三个月不能有试用期
劳动争议
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带薪培训了七天后,考核通过了,签了试用期合同,试用期一个月,上了三天班不想干了,有工资吗
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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你好,你提出解除是否可以得到补偿要看具体情况,但一点是可以肯定的,就是你工作就应当支付你工资。
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