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我还在一家餐馆工作中全职的，但是我还在明确提出病假申请办理后沒有解决，立即扣减我的全勤奖，而且是以标准工资里扣的，这合理合法吗
更新时间：2020-02-26 03:15:55
问题描述：
我还在一家餐馆工作中全职的，但是我还在明确提出病假申请办理后沒有解决，立即扣减我的全勤奖，而且是以标准
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里扣的，这合理合法吗
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解答如下：
（1)劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。
（2)赔偿方式一般是从工资里扣除，但不能全部扣除，以免影响劳动者的基本生活。
法律依据：《
劳动合同法
》第九十条，劳动者违反本法规定
解除劳动合同
，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
，给
用人单位
造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020-02-26 03:10:38
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如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资，如果符合企业规定的天数，用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
维护合法权益。 原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假，假期工资照发。
九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳父母和公婆。 《劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，按劳动部《
工资支付暂行规定
》第十一条规定，劳动者丧假期间的工资标准为
劳动合同
约定的工资。
2020-02-26 03:13:49
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动
合同
中具体约定，
劳动者
可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动
仲裁
；
2020-02-26 03:15:55
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