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本公司因公司政策方向的问题，部门解散了，但公司不是采用直接退休方式裁员，而是将工资降低20%调动工作。我不能接受。这种情况可以仲裁公司吗
更新时间：2020-02-27 18:55:21
问题描述：
本公司因公司政策方向的问题，部门解散了，但公司不是采用直接退休方式裁员，而是将
工资
降低20%调动工作。 我不能接受。 这种情况可以
仲裁
公司吗
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公司单方面调整职工岗位需要注意：
1、在
劳动合同
或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，
劳动者
对这些约定是明知的；
2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”；
3、
用人单位
对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的
证据
表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的；
4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。 有不解之处，建议来电详谈。
2020-02-27 18:48:02
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据你所述的情形看，可以通过申请
劳动仲裁
，对上述期间是否存在
劳动关系
进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
2020-02-27 18:49:25
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用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个
月工资
后，才可以
解除劳动合同
；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动
合同
的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者
经济补偿
。
2020-02-27 18:55:21
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