我还在企业上下班4年,企业未曾和人们签过劳动合同书,刚上下班时企业口头上同意满6月后购买保险,这都4年了企业都不让我们购买保险,这样的事情假如请律师打官司行吗,能够赔付要多少钱

更新时间:2020-02-29 10:38:59
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我还在企业上下班4年,企业未曾和人们签过劳动合同书,刚上下班时企业口头上同意满6月后购买保险,这都4年了企业都不让我们购买保险,这样的事情假如请律师打官司行吗,能够赔付要多少钱
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    您好,公司不签劳动合同不交保险,你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,以及要求公司为你补缴社保。如果对劳动仲裁不服的,可以向法院起诉。
    首先要确认你与该公司之间存在劳动关系
    例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-02-29 10:35:05
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    追讨欠款属于民商服务:
    (1) 一审阶段争议标的(计算基数) 计算比例1 争议标的在10万元以下部份 7%但不少于¥5000元2 争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%3 争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%4 争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%5 争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%6 争议标的在5000万元以上部分
    0.5%
    (2) 二审阶段① 未代理一审只代理二审的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。② 曾代理一审的案件,代理费按一审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。③ 代理二审后发回重审的案件,代理费按二审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。
    (3) 再审(申诉)阶段① 未曾代理
    一、二审而单独代理再审(申诉)的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。② 曾代理一审或二审的案件,代理费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。
    (4) 仲裁案件:按民商案件一审阶段收费标准的
    1.5倍计算收取。
    (5) 执行案件: 按民商案件一审阶段收费标准收取,曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。
    2020-02-29 10:36:25
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    首先,在治疗终结后(出院3-6个月)申请进行交通事故伤残鉴定。
    根据伤残鉴定等级计算赔偿金额。
    赔偿数额为:当地上年同行业人员年均收入x20年x(11-伤残等级)X10%+住院期间的医药费、误工费、陪护费、营养费等+残疾用具+(出院后至评残前一天)的误工费。
    行业年均收入各省都不一样,以统计局公布为准,如农村户口、城镇居民、木工、建筑个人等,首先要寻找证据证明对伤者最有利的行业,农村户口最低了。误工费、陪护费、营养费各省也不一样。
    2020-02-29 10:38:59
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人们在工厂上下班到如今有2年了,企业一直没让我们签劳动合同书,也未交一切商业保险。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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您好,我还在本人企业上下班已13年了,老总不让我们缴纳社保,人们也没签订合同,应当向那举报
社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府
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未和企业签订合同,在企业上下班早已有3年了,
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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我在一民营企业上班近10年了,签了一份只有公司才有的合同,因为我们手上没有,也没买社保。现在企业要搬
可要求补缴社保,或以公司未缴社保为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
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律师你好,我是在职一位职工,在这家企业工作有8年多了,企业一直没有买养老金和其他保险,我们也没有签劳
你可以先到劳动监察大队进行投诉,如果投诉处理不了,你也可以通过劳动仲裁来索要赔偿。
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是这样吗?这合法吗?
如果你被解除劳动合同,可以保留之前工作过的证据,要求相关的经济补偿金
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单位每天工作18小时是否违法?
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
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提前一个月离职要扣除1000元吗?合法吗?
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企业将不愿支付员工试用期内的工资。我该怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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59岁员工公司不续签劳动合同违反劳动合同法哪条?
员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可
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婚假一般按照公司或单位作出相应的规定,领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天,相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地
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