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劳动合同纠纷
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被公司开除,约定赔偿一个月的工资。请问赔偿金额是五险一金前还是五险一金后
更新时间:2020-03-07 17:34:23
问题描述:
被
公司
开除,约定赔偿一个月的
工资
。 请问赔偿金额是五险一金前还是五险一金后
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金
的计算按《
劳动合同法实施条例
》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2020-03-07 17:25:07
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劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2020-03-07 17:32:40
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五险一金,是指用人单位给予
劳动者
的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资
企业、城镇私营企业及
其他
城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者(即没有与任何单位建立
劳动合同
关系的个体劳动者),可以办理住房公积金个人明细开设手续,按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
2020-03-07 17:34:23
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五险一金最低标准
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社保是不是五险一金
84365
社保是五险一金吗
138720
为了支付五险一金,公司需要赔偿。五险一金的赔偿比例是多少?
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房
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五险一金多少钱一个月
五险一金费用
未购买五险一金,并且恶意辞退,提出赔偿二倍工资和五险一金的话应该怎么算
您好,根据您的描述,建议您直接来所咨询
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工伤赔偿是赔偿扣过五险一金后的工资还是扣五险一金前的工资?
劳动者在劳务派遣公司上班的,用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保
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试用期工资四千,当时承诺五险一金,在职未缴纳五险一金,我应该让公司对我进行赔偿吗?应不应该进行补偿?
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未
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未签合同工作两年半被辞退,中间交了一年五险一金,可以要双倍工资陪偿和五险一金吗
可以申请劳动争议仲裁,依法维权。
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五险一金赔偿
问题不清楚
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五险一金的补偿
可以主张相应的补偿。
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餐饮服务员的试用期为3至7天,我在工作第六天没有签合同就被解雇了
可以到当地劳动局投诉的
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我们学校中间有个实习生。我们的实习生有法定节假日吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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你好律师,三期内劳动合同自动顺延吗
法律分析:自动顺延不需要约定,如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延,但任意一方均可随时终止合同关系。 根据法律的规定,一般将劳动合同的
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公司人骗我签了自愿离职还能拿到赔偿吗?
您好,申请劳动仲裁
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签订实习协议还能不去吗?
您好,您的意思是用人单位没有签署您签字的实习协议吗?协议对于此种情形是如何约定的呢
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前老板以我未干满半年为理由扣了我五百块,这个是违法的吗
老板扣钱违法,劳动者可以通过以下方法维权:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调
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请问,公司安排五月三号上班。三号员工家中有事,公司让员工请假。请问这合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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离职日期和解除日期不一致单位解除不了备案吗
以员工实际离职时间为准
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