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你好,我在2014年8月签订了劳动合同,然后在2016年8月重新签订了劳动合同,请问2014年8月的劳动合同仍然有效!
更新时间:2020-03-11 19:40:04
问题描述:
你好,我在2014年8月签订了劳动
合同
,然后在2016年8月重新签订了劳动合同,请问2014年8月的劳动合同仍然有效!
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信托
生效除应具有某些确定的条件外,更主要地是以不存在阻碍信托生效的条件为前提。一般而言,信托的生效包括以下要件:
(1)有当事人,且具备相应的权利能力和行为能力;
(2)交付信托的财产的财
产权
转移;
(3)当事人的
意思表示
真实;
(4)信托不违反法律、法规或社会公共利益,包括信托目的合法、
信托财产
合法等内容。
2020-03-11 19:30:21
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劳动合同生效至少需要满足三个条件:
一、双方当事人具备相应的民事行为能力;
二、双方意思表示真实;
三、不违反法律的强制性规定,不损害他人和公共利益。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020-03-11 19:30:40
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订立劳动合同应当遵循以下
基本原则
:
(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照
劳动合同法
的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
2)
公平原则
:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等
自愿原则
:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2020-03-11 19:40:04
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我在一家公司工作了一个月零五天,签订了劳动合同,公司解雇了我。我有补偿吗?
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劳动合同的类型可分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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你好!这行为是不合理的 的
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