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劳动合同纠纷
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你好,签订合同。我这是劳动派遣,人力资源公司没给我签合同
更新时间:2020-03-15 22:17:13
问题描述:
你好,签订
合同
。 我这是劳动派遣,人力资源
公司
没给我签合同
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面
劳动合同
的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位
解除劳动合同
时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-03-15 22:11:09
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劳务派遣公司
和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在
工作时间
发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《
工伤保险条例
》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的
工伤保险待遇
费用。
2020-03-15 22:12:23
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找法网咨询顾问
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如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍
工资
,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者
辞职
的,需要提前一个月
通知
单位。
2020-03-15 22:17:13
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