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我就是晚婚晚育,企业给出有薪婚假6天。但我就是周二才休假,正中间包含了周六、日,会计做薪水时只测算了我5天有薪婚假。礼拜天沒有有薪婚假。我想问一下那样合理合法吗?
更新时间:2020-03-16 22:26:32
问题描述:
我就是晚婚晚育,企业给出有薪
婚假
6天。但我就是周二才休假,正中间包含了周六、日,会计做薪水时只测算了我5天有薪婚假。礼拜天沒有有薪婚假。我想问一下那样合理合法吗?
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从国家关于职工婚假规定的精神可以看到:“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇,所以即使休过婚假的职工,如果再婚也是可以休第二次婚假的。
需注意:婚假虽然是法律规定应休的假期,但跟事假一样需要履行一定的请假手续,对于符合法律规定的休假时间,单位原则上应当予以批准,但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。
如果员工申请了,但单位不批或者没有明确态度,即使员工实际上休了假,单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。
2020-03-16 22:20:51
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根据《婚姻法》以及《
计划生育
条例》的规定,职工
结婚
可享受以下待遇:
(一)婚假:
1.按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
2020-03-16 22:24:54
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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法,按月薪计算的人数较多。
2020-03-16 22:26:32
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