你好:我们商量过了。在预定五月开业的店的招聘上,四月一日上班做前期准备的合同也签了。写着2018年4月1日,不到几天,雇佣者说要延期半个月的上班,半个月这个雇佣者不是必须支付最低工资吗,还是白等着

更新时间:2020-03-20 23:05:16
问题描述:
你好:我们商量过了。 在预定五月开业的店的招聘上,四月一日上班做前期准备的合同也签了。 写着2018年4月1日,不到几天,雇佣者说要延期半个月的上班,半个月这个雇佣者不是必须支付最低工资吗,还是白等着呢?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1688892 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:  
    (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。  
    (2)依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。  
    (3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。  实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。  实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
    2020-03-20 23:00:55
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1690244 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我

    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

    劳动合同法

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-03-20 23:03:32
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助879181 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
    企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
      岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:
      
    1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
      
    2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
    2020-03-20 23:05:16
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我是去年七月二十号进这个公司做司机的,进来的时候签订了合同,试用期三个月,说试用过后涨工资,然
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
17分钟前
黄释煜律师
近期帮助 17287 人
打麻将的行政记录能申请取消么
24分钟前
王强律师
近期帮助 65050 人
在彩票店别人刮过的废弃刮刮乐里捡到30元犯法吗
24分钟前
王强律师
近期帮助 65050 人
我签约了个娱乐公司,签了纸质版和抖音工会,抖音工会未满14天,但是纸质版的公司那边一直没给我答复
25分钟前
王强律师
近期帮助 65050 人
贷款15万,先放款但我银行卡里,需要我给我朋友转1万
41分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 44461 人
16岁未成年人在网上买中药已经熬好的前提下能退款吗
44分钟前
程兰英律师
近期帮助 1883 人
我服完刑后,进入申诉,于2025年6月18日开庭,听证后怎么办呢?
1小时前
张颖律师
近期帮助 9176 人
想要一份合伙人协议/合同的模板
1小时前
桦仁律所律师
近期帮助 6850 人
两个未成年骑电车跟一个喝酒的骑摩托车的撞在一起了
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询