1、未签订合同,赔付双倍工资??2、单方终止合同,N1的经济赔偿金??3、工作中期内,未缴纳社保,给与赔付??由于该职工不符我厂的录取标准,试岗未根据,我厂消除了劳务关系,如今要告人们企业的呢,人们

更新时间:2020-03-21 07:51:59
问题描述:
1、未签订合同,赔付双倍工资??2、单方终止合同,N 1的经济赔偿金??3、工作中期内,未缴纳社保,给与赔付??由于该职工不符我厂的录取标准,试岗未根据,我厂消除了劳务关系,如今要告人们企业的呢,人们该提前准备哪些材料开展表明?
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      劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
      劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
      
    2020-03-21 07:42:00
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    双方协商解除劳动合同   用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
      若是用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
    2020-03-21 07:45:11
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    已帮助1827459 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:
    1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
    2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。
    3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。
    4、在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
    5、若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
    2020-03-21 07:47:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1159035 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第十三条规定: 调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
    调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁
    第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。 现在的问题是,你们的调解协议书双方当事人有没有签名或者盖章,并经调解员签名并加盖调解组织印章。
    如果没有则还在调解中,协议书没有生效。
    2020-03-21 07:51:59
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1、我不提出解除合同,公司在合同未到期前是否可以单方解除合同?2、公司提前解除合同,对我是否有经济补
正常享受公司工资、保险待遇。另外,工作一年支付一月工资,不足半年支付六月工资。
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请问:1、我填离职单是算公司主动解除我的劳动合同,还是算我主动解除劳动合同?2、违约金是否需要由我支
虽然根据你反应的情况是用人单位提出解除合同的,但是你填写的离职单作为书面文件,其具体内容将起着重要的作用。如果经过审查,是你提出解除合同的,那么有可能依据合同的
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1、公司与我没有签订劳动合同,是不是违法,听说今年新的劳动法律规定,不签劳动合同的可以索赔到两倍工资
公司分立的时间好像有点儿问题!你要收集证据,有了证据可以申请劳动仲裁!
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1、由于公司未和我签定劳动合同,我在公司工作期间是否可以认定为事实劳动关系? 2、如果1成立,那么我
1、虽然公司未和您签定劳动合同,您在公司工作期间是可以认定为事实劳动关系的,但你们之间的关系是试用关系。 2、你可以要求公司给予一定的经济补偿, 但只能按试用期
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