在公司,员工有时加班12小时,加上通常的上班时间,一天连续20小时上班,不能说是缺勤

更新时间:2020-03-21 09:19:05
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在公司,员工有时加班12小时,加上通常的上班时间,一天连续20小时上班,不能说是缺勤
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    加班不给钱就是不合理不合法,且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。  此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
      因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    2020-03-21 09:11:13
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    1、加班不去不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的。
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
    2020-03-21 09:15:20
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    加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
    2020-03-21 09:17:38
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    工资是劳动者的合法收入,无论什么原因,用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。
    用人单位开除员工,须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资,每工作满一年需要给一个月的基本工资,不足一年、满半年的按半个月计算。
    法律依据:《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任,用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。
    如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任,劳动者给用人单位造成了经济损失,用人单位能否要求其赔偿,法律法规没有明确规定。在这种情形下,用人单位不能要求劳动者赔偿。
    理由是:①劳动者和用人单位之间是劳动关系,不是民事权利义务关系,不适用民法的归责原则;②除了《劳动合同法》规定的二种情形外,用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定,如果没有约定,应当视为用人单位对该项权利的放弃;③在我国,立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。
    2020-03-21 09:19:05
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单位连续加班24小时,休息12小时,有上12小时的班,而且加班是强制性的,合法么
这当然不合法,强制加班是违法行为,由劳动监察来处理,加班还要依法给付加班费。
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我劳动合同上签署的是每天8小时,但公司要求每天上班8.5小时,那半小时不算加班,因为因为员工手册上说
可通过法律途径追讨欠薪。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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白天上班12小时,晚上还要强迫加班,一个月还休息不定,我该怎么做
要求支付加班费,如果拒不支付可以此要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金
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公司强制加班,从每天8小时改成了12小时,没有加班费,没有额外倒休,每天上不满12小时算早退,他们有
公司侵犯了你的劳动者权利,你可以收集证据,要求公司支付加班费等
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