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你好。我在别人手里做了一些工作,他起初没有和我签订合同。一年多的工作就要结束了,因为项目资金问题,我们签了一个协议,但是之后他也没有安和我说,剩下的工作没有让我做,给我30%的钱也没有,现在工资怎么办

你好。我在别人手里做了一些工作,他起初没有和我签订合同。一年多的工作就要结束了,因为项目资金问题,我们签了一个协议,但是之后他也没有安和我说,剩下的工作没有让我做,给我30%的钱也没有,现在工资怎么办?

wl4294revt 广西-百色 2020-03-21 10:13:10 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 百色法律问答顾问
    百色法律问答顾问
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    发放工资的当月,计算应交个人所得税。如果当月发放多次,应该合并计税,也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税,然后补差。个税不是计提的时候产生的,是发放的时候计算的。因此即便计提的时候没有考虑到多次发放产生的税费,次月也必须按照税法申报。税法是不管你是否按月发放工资的,税法只关注每月发放的合计数是否符合申报纳税数。

    2020-03-21 10:20:45
  • 河池法律问答顾问
    河池法律问答顾问
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    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

    2020-03-21 10:32:37
  • 崇左法律问答顾问
    崇左法律问答顾问
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

    2020-03-21 10:44:13
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