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上班28日在试用期内辞职,上司不允许辞职,如何强制辞职
更新时间:2020-03-24 12:05:31
问题描述:
上班28日在
试用期
内
辞职
,上司不允许辞职,如何强制辞职
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你好,
劳动合同法规
定,如果签订了
劳动合同
,试用内提出辞职只需提前三天通知公司即可离职,而如果没签订劳动
合同
的,
劳动者
更可即时通知公司作出离职,而无需经公司的同意,因为在没有签订劳动合同的情况下,劳动者未受劳动合同制约。
2020-03-24 12:01:35
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首先应该确定你的辞职是否符合劳动法规定,如果是合法的可以采取以下措施:一是可以协商解决。协商不成的可以到
劳动监察
大队进行举报。
二是申请劳动仲裁,此事由劳动局负责。
对仲裁不服的才能到法院提起民事诉讼。
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2020-03-24 12:03:59
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《劳动
合同法
》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即
经济性裁员
)。
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同,必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一,否则就是违法的。
2020-03-24 12:05:31
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